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2015国考面试指导,08年国家公务员考试国务院机

来源:http://www.fxjsrl.com 作者:必威官网登录 时间:2019-11-08 11:23

  中组部、人事部今日通知,中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员工作即将开始,10月23日至11月2日将进行报名,公共科目笔试将于12月9日举行,今年共有139个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的机关(单位)面向社会公开招考。

  面试是成为公务员[微博]的重要环节,赢取面试,可以改变一个人的人生轨迹,正确对待再加上巧妙应对可以帮助考生顺利通过面试。中公教育[微博]专家为即将面试的考生准备了回答尖锐问题的应对技巧。

  无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的,并不指定谁是负责人,目的就在于考察应试者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,但并不是一定要成为领导者,因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

  点击查看:国务院机关事务管理局.xls(该文件为excel格式,点击可直接查看,点右键“目标另存为”即可下载。)

  1、有关“职业目标”问题的应答思路
“不想当元帅的士兵不是好士兵”,说明每个人都应有自己的职业生涯设计。在对此类问题的描述上,要根据应聘岗位的特征来回答。有些岗位需要应聘者有一定的超越能力,比如,一个开创性的岗位,就需要应试者雄心勃勃;反过来,有些岗位就需要应聘者去忠于职守,耐得住寂寞,比如,一些专业技巧、技能性强的岗位。

  它通过给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。

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  2、有关“怎样看待别人”的应答思路
对别人怎么看、对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。一个人不能正确地看待自己、看待别人,就不能正确地看待工作。在公务员面试中,当谈到您周围同事的时候,考生要像评价自己一样,更多地说同事的优点,在肯定优点的前提下,看同事的不足。如果在面试过程中,谈自己和谈别人是属于一组问题的话,那么,最好是多谈自己,少谈同事,要把握分寸,适度表态。

  在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  3、有关“事业和利益选择”问题的应答思路
在面试过程中,应试者会经常遇到“两难”选择的问题,比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题,简单化的回答就不是一个很圆满的答案。要把“利益选择”看成是一种价值选择,是对公平原则的选择,是对挑战自我的一种选择。当然,大前提还是对事业的选择。在面试中,必须坚持这个原则,否则,就意味着您将放弃这次机会。

  对无领导小组讨论的正确认知有利于考生在考试中的表现,因此,建议大家在考试前仔细地思考考试的考察目的,这样才不至于在考试中漫无目的。相信“知己知彼,方能百战不殆”。

  4、有关“面对失败”问题的应答思路
考生在回答这个问题时,要注意避免两种不合适的回答:一是我在生活中从未失败过;二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击,直到现在还不能恢复过来。花无百日红,人无千日好。人在生活中都会遇到困难和挫折。事实上,对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。一个人有多大的能力,就会遇到多大的困难。同样,不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。同一件事情,对甲来说可能是晴天霹雳,而对乙来说可能会泰然处之。所以,面对困难和挫折,要表明心态,特别要表明坚强的一面。既要正视困难和挫折,又不被困难和挫折击倒。同时要学会在失败中总结出经验教训,养成把坏事变成好事,把挫折变成动力的意识和能力。

  无领导小组讨论程序

  5、有关“动机”问题的应答思路
应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者,除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外,求职动机就显得尤为重要了。在面试中,通过应试者对求职动机的描述,可以给考官提供三个重要信息:一是了解你的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解你一旦被录取后,想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中,是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来,除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求,还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍,让人了解你的职业选择与自身的素质与价值取向是相一致的。如果(考)官赞成你的职业选择,那么面试成功的机率就会大大提高。

  无领导小组讨论面试与结构化面试的程序是不同的,为此,京佳公考[微博]面试研究院专家为考生解析无领导小组讨论的面试程序。

  1.无领导小组讨论的三个阶段:

  第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲,一般为5分钟左右;第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。

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