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2013年海关系统国考面试真题汇总

来源:http://www.fxjsrl.com 作者:必威官网登录 时间:2019-10-22 08:42

  在编写地方史志时,遇到了资料少,当事人找不到的情况,我会和领导沟通,找到问题的具体原因,分析具体情况,采取具体措施:

  在着手调查前,我需要明确几个重要的信息:一是了解此单位的基本行政及人事信息,二是收受红包情况的线索来源,并初步分析其真实性,三是确定好调查的形式,我会将调查的形式分为明查和暗查两种,根据已经得到的线索或信息渠道,对该单位的工作人员以单独面谈的形式进行调查,尤其针对可以嫌疑比较大的人员,要设计好更合适的问题。而暗访则在暗中进行,对于可以接排除嫌疑的人员,采用暗访的形式,让他们消除疑虑和担忧,他们才更可能说出实情,对于该单位的行政对象也采用暗访的形式,以便他们敢于检举,敢于揭发;最后确定好调查所需要的人才后,就可以着手调查了。

  【考查要素】考查考生正确对待与分析现象的能力,要求能过透过普通的社会现象看到内在的问题,并提出自己的看法

  1.找出资料少的原因,若是收集资料的方式比较单一或只是在本部门找资料,那么我会采取多种收集方式和多地点收集,例如:通过国家和地方的图书馆,博物馆找相应的书籍或文物资料,通过网络搜索等。

  在调查人员明确了此次调查的细节安排后,安排好各自的分工,明查暗访同时进行,在调查过程中,强调原则性与灵活性相结合,各组相互配合,我将负责将搜集到的信息汇总后将关联信息传达。同时,我将做好调查进程的监督工作,确保没有调查人员徇私枉纵。

  【思路点拨】本题为典型的社会现象类综合分析,并且无疑是不好的、消极的社会现象,对于此类问题,回答时应该明确自己的态度,并且能够全面的分析产生这类问题的原因,从而提出解决的方法。

  2.了解当事人找不到的原因,若是当事人举家搬迁,可以找地方的户籍科,向他说明目的及出示相应证件,请求查询户籍变迁记录,找到当事人现居地。若是当事人已经逝世,则可以找其家属询问情况。

  在信息的搜集完成之后,我会将所有的信息汇总,分析其真伪性及参考的价值,在与同事们共同仔细商议与研究后,形成最后的意见,并做成书面的形式呈送给领导,如果此等违纪行为是确实存在的,则必然要接受党纪法规的处理。

  【参考解析】

  3.和当地政府联系沟通,争取获得官方的档案和文献方面的支持,以使此史志更加的科学,全面。

  2012年2月24日上午国家公务员[微博]考试海关面试题

  民为邦本,食为民天,但近年来,食品安全问题却是层出不穷,直接导致了民众对于我国食品安全信任度的严重下降,同时地方监管部门在此问题上的行政不力,也让政府的公信力受到了影响,在这些事件中,地沟油和苏丹红事件便很是典型,引起社会的极大关注,将民众的的目光又一次聚焦到了食品安全问题上。地沟油事件、苏丹红事件具有范围大、危害强、影响恶劣等共同特点,给广大人民群众的身体健康构成了重大危害,更为严重的是,此类事件,屡禁不止,层出不穷,危害极大。

  4.为了更好的取得各种资料,通过地方媒体和政府网站宣传我所负责的此项工作,让更多的人知道此项工作的具体内容及重要意义,并开通热线或开通论坛让知道此事件的人们主动联系我们,并向提供线索的人员发放小礼品作为奖励。

  1、有的大学生就业后不断跳槽,你怎么看?(华图资深研究员 尹玮)

  为何此类事件会如此花样翻新,难以根治,我认为原因至少有以下几点:

  5.通过上门走访的形式,对一些特殊时期的重要参与人员或其家属进行访问,了解具体情况,同时向一些老年同志,了解年代较久远的事件。

  【试题类别】综合分析之社会现象类

  其一,市场经济的快速发展,必然造成一些不正当的经营行为。

  6.在了解询问时,说明自己的目的,让他们感觉到我编写史志的热情,同时注意自己说话的方式方法,让他们积极的参与到地方史志的编写中来。及时记录所知信息或用录音的形式记录下来。

  【考查要素】综合分析能力

  其二,无良商家的食品安全意识低下,在食品生产时无视行业标准国家法度是直接的原因。

  收集完资料后,对比资料,分析资料的真实性,做到真实,全面,客观的编写,并及时向领导报告此工作的进展。

  【思路点拨】这道题目主要考查考生能否对问题的本质做出明确、全面、透彻的分析判断。这道题目是典型的社会现象类题目,考生可以谈问题的表现,也可谈这种现象的影响,在此基础上分析这种现象产生的原因,并提出相应的解决措施。分析方法可以采取主体分析法,由小到大说开去。

  其三,我国食品生产行业业内监督制度不足,行业潜规则盛行也是原因之一。

  【高分点睛】

  【参考解析】

  其四,从政府功能的角度而言,食品安全监督部门没能够很好地履行监督职责,也是此事事件频发的重要原因之一。

  分析地方史志工作的重要性及意义,就题目中的问题具体分析产生的原因,就具体原因提出全面的有效的解决问题的方法。答题时注意结构的完整性,逻辑的清晰度。

  一些大学毕业生在工作过程中总是这山望着那山高,出现频繁跳槽的现象,有的大学生在毕业不到一年就换了好几个工作。有调查显示大学生就业一年内没有跳槽的大约只有20%左右。大学生频繁跳槽,不利于大学生自身的职业发展,也给企业带来了巨大的招聘成本损失和管理难度,同时也损害了社会的诚信气氛。

  要改变我国食品安全问题的现状,需要各方面合力去改变,多方面发挥作用。作为食品的制造商,应认识到,诚信经营,合法生产才是生意兴隆的长久之道,否则只会误入歧途,最后身陷囹圄;同时,行业协会应当发挥应有的作用,打破违反食品安全的潜规则,守住合法经营的底线。

  4.单位轮岗你与小王互换,你新到一个部门,老处长恋旧有事仍找小王,不给你工作,你怎么办。(北京分校-徐文婷)

  大学生之所以会频繁跳槽,原因是多方面的,我想主要有以下几个方面:

  然而,自律与他律是缺一不可的,在食品安全这种容不得半点商量余地的问题上更是如此。加强食品安全立法势在必行,而真正做的有法必依、有法必依、执法必严、违法必究,则是关键中的关键;另外,国家的食品安全监督部门做到工作分步,责任分工,以制度化将监督的责任具体化,以提高食品安全部门的监督力度与效果;当然作为消费者的我们,同样要擦亮双眼,在消费时,尽量选用质量比较信得过的食品产品,当发现“问题食品”时,及时向相关部门举报,如果人人可以如此,相信,问题食品将绝无生存的空间。

  【试题类别】人际沟通题

  第一,部分大学生职业定位不明、规划不清、缺乏执着奋斗的方向。一方面,很多大学生缺乏长远科学的职业规划,不知道自己喜欢和适合什么样的工作,对未来的职业方向没有明确定位;另一方面受先就业后择业观念的影响,很多学生毕业后走一步算一步,先找个工作干起来,不行就再换一个。

  

  【考查要素】人与人之间沟通和交往的能力

  第二,我国的高校教育在大学生职业指导方面还不完善。一方面,一些学校为了提高就业率,会把毕业生推向并不适合的企业;另一方面,高校的培养模式和课程设置与劳动力市场的需求存在一定的偏差,培养出来的学生在吃苦精神、团队协作、创新能力、沟通能力等方面不能完全适应用人单位的要求,导致被动跳槽的现象出现。

  2、酒店要进行安全检查,要求访客晚上11点之前离开,有一名访客没按时离开,还大声喧哗,引起其它客人投诉。你是酒店负责人,这时已经接近下班,请问你如何处理?(华图资深研究员 朱冬水)

  【思路点拨】此题设定了在新岗位上出现的矛盾情景,要求考生更妥善的处理这种人际沟通的矛盾,解决实际问题,使工作能够顺便的进展。这道题要更多的在自己身上找原因,假设情境多角度想出解决问题的方法。

  第三,部分用人单位在培养机制方面的不足导致新进员工跳槽频繁。一些企业不能给大学生提供良好的晋升机会和培训机会,难以吸引和留住大学毕业生,尤其一些中小企业,不愿意或是难以承受新手培训的沉重负担,更害怕的是大学生在培训成才后又跳槽走了,想招有经验的员工,这也是中小企业的一个招聘之痛。

  【试题类型】应急应变类、人际沟通类

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