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专家指点,2012国考面试背景意愿类解题方法

来源:http://www.fxjsrl.com 作者:必威官网登录 时间:2019-10-20 09:33

  记者从省人力资源和社会保障厅获悉,我省2010年度公务员招考笔试将在26日举行,此次全省共有326名项目生享受加分政策。

  分析近三年的国家公务员面试题型,背景意愿类略有下降,那么在备考的时候是否就可以忽略呢?京佳面试专家提醒广大考生,这类题目不仅不应该忽略,而且应该加倍重视。

  一个人各方面的能力和素质常会在一些不经意间表露出来,面考机构也发现考官提问、考生回答的面考方式,在很多情况下,考生会有意迎合考官的态度,掩饰内心的真实想法,所以面考方式不断创新(从结构性逐步向无领导小组的方式转变),不难发现国家有关部门是希望在招贤纳才时除了解考生具备的专业素养外,更希望对考生本身的素质品质有较全面的把握。也就是说面考不断尝试新方式,追寻的最终目的就是让应试者表现最真实的自我。

  今日,省人保部门公布了这些项目生的名单,并明确了具体的加分标准。其中,报考哈尔滨市区所属乡镇机关职位项目生将可加10分。

  京佳面试专家通过近几年的背景意愿类题型的专门分析,发现这类题目考查的两个特点:第一,在一些专门部门,例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构,背景意愿类题目还是考查的重点,尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二,在其他部门,背景意愿类题目不是不考,而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观,考生稍有不慎,就容易被考官抓住缺陷,成为扣分的理由;综合化的趋势非常明显,背景意愿类常常与其它题型相结合,例如:有人说,一流的人才出国,二流的人才经商,三流的人才当公务员,你怎么看?表面上是让谈你的看法,属于现象看法类题目,实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。

  如今考生对激烈的竞争是有一定的心理准备的,并且越来越多的考生笔试后就开始为面试打基础,预先可能准备了N套答题策略,设计了N套凸显自我方案,阵容甚至可称“强大、豪华”。在为这些考生注重面试能力养成而高兴的时候,也会为不少考生败在“度”的把握上而惋惜。文都面试专家提醒各位考生,面试技巧固然可用,但一定要掌握“度”的原则,切忌如下四点:

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  因此,京佳面试专家提醒考生:背景意愿类题目仍然需要花大力气准备,这类题目准备充分与否对考生的录取具有重要作用,试想,一个不了解自己性格、能力、兴趣、优势、价值观和人生观的考生,又如何能让考官认识自己,发现自己呢?如何能通过每一道题目向考官表达自己的人生观和价值观呢?

  一、回答过分模式

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

  京佳面试专家强调背景意愿类题目的重要性,希望纠正考生备考的错误观念,提醒考生从态度上认真准备。下面京佳面试专家将教授考生一个行之有效的解题方法。

  为求稳妥,考生越来越青睐网络中铺天盖地的“面经”,通过不遗余力、锲而不舍的搜集所谓标准化答案,搜肠刮肚、生搬硬套的“研制”万能答题模式,殊不知这些“万能”的公式包含了太多的“套话”、“官话”;殊不知面考的最终目的是展现个人内在魅力,而不是千篇一律、乏善可陈的“重复”。事后一些考生自我感觉良好,然成绩却糟糕透顶,其中缘由大概源于此。

  背景意愿类题目富于变化,以商务部2011年2月27日的真题为例:

  公务员考试不同于企业面试,不会有很多机会容许我们犯错或者教我们怎么改进。万能的答题模式在回答程序性较强的题目时,确实有效,但切记度的把握,太过机械的程序化缺失了真实的自我,结果难免悔恨不已。    

  (1)自我介绍

  二、回答过分普通

  (2)进入商务部,工作可能要服从组织安排,如何对待?

  很多人报考公务员往往冲着单位的级别、职位的待遇、甚至岗位蕴含的“权利”而来,对招考职位的具体要求以及岗位的职责缺乏必要的了解,因此面试答题通常没有针对性。有的考生认为大部分地区公考面试采取统一试题,部分问题的答案又是唯一的,不应该存在答案相反的情况。这是大错特错。同样的试题不一样的职位要求,对面试者所要展现素质、能力以及可塑造空间都不一样,回答的答案更应该截然不同。   

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